La comédie de la vie au travail, et ailleurs / Isabelle Barth (DL 2017)

Public ISBD Titre : La comédie de la vie au travail, et ailleurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Auteur ; Yann-Hervé Martin (1965-....), Auteur Editeur : Paris : Desclée de Brouwer Année de publication : DL 2017 Autre Editeur : 37-Monts : Impr. Présence graphique Importance : 1 vol. (231 p.) Présentation : ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-08603-3 Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Psychologie:Psychologie du travail Index. décimale : 302 Interaction sociale : classer ici la psychologie sociale, la sociométrie Résumé : L'homme est un être complexe et c'est pour cela que dans la vie sociale se joue une comédie prodigieuse, celle d'hommes et de femmes incapables de vivre les uns avec les autres, et incapables de vivre les uns sans les autres. Nous sommes tous des acteurs, nous jouons tous un rôle en ayant plus ou moins conscience de le faire.Connaissez-vous Lothaire le perso ? Et Ambroisiane la plus-que-parfaite ? Peut-être les avez-vous croisés autour de la machine à café ou dans votre club sportif. Reprenant la tradition des « caractères » popularisée par La Bruyère, I. Barth et Y-H. Martin croquent une galerie de portraits. En eux se décline toute l'humanité, avec ses formes multiples et ses façons variées de s'incarner.Ce livre se veut la caméra cachée de ce petit théâtre de la vie en société. Avec humour et tendresse, il nous permet de prendre un peu de recul avec un monde qui trop souvent menace de nous dévorer.Isabelle Barth, professeur agrégé en sciences de gestion, est membre du laboratoire de recherche HuManis de l'École de management de Strasbourg, qu'elle a par ailleurs dirigée. Rédactrice en chef de la Revue internationale de psychosociologie, conférencière, elle est l'auteur de nombreuses publications, dont Management et Religions (2012) et La Manager et le Philosophe (2014).Yann-Hervé Martin, agrégé de philosophie, est inspecteur de l'Éducation nationale et a enseigné en classes préparatoires. Conférencier, il est l'auteur de plusieurs ouvrages : L'Ange au sourire (2008), Meurtres sur échiquier (2011), La Saveur de la vie ou la grâce d'exister (2012) et Petit Traité de la liberté intérieure (2015). Reference document texte : fr-apidv75doc-00221 EAN code ISBN sans tirets : 9782220086033 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=913 La comédie de la vie au travail, et ailleurs [texte imprimé] / Isabelle Barth, Auteur ; Yann-Hervé Martin (1965-....), Auteur . - Paris : Desclée de Brouwer : 37-Monts : Impr. Présence graphique, DL 2017 . - 1 vol. (231 p.) : ill. ; 18 cm. ISBN : 978-2-220-08603-3 Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Psychologie:Psychologie du travail Index. décimale : 302 Interaction sociale : classer ici la psychologie sociale, la sociométrie Résumé : L'homme est un être complexe et c'est pour cela que dans la vie sociale se joue une comédie prodigieuse, celle d'hommes et de femmes incapables de vivre les uns avec les autres, et incapables de vivre les uns sans les autres. Nous sommes tous des acteurs, nous jouons tous un rôle en ayant plus ou moins conscience de le faire.Connaissez-vous Lothaire le perso ? Et Ambroisiane la plus-que-parfaite ? Peut-être les avez-vous croisés autour de la machine à café ou dans votre club sportif. Reprenant la tradition des « caractères » popularisée par La Bruyère, I. Barth et Y-H. Martin croquent une galerie de portraits. En eux se décline toute l'humanité, avec ses formes multiples et ses façons variées de s'incarner.Ce livre se veut la caméra cachée de ce petit théâtre de la vie en société. Avec humour et tendresse, il nous permet de prendre un peu de recul avec un monde qui trop souvent menace de nous dévorer.Isabelle Barth, professeur agrégé en sciences de gestion, est membre du laboratoire de recherche HuManis de l'École de management de Strasbourg, qu'elle a par ailleurs dirigée. Rédactrice en chef de la Revue internationale de psychosociologie, conférencière, elle est l'auteur de nombreuses publications, dont Management et Religions (2012) et La Manager et le Philosophe (2014).Yann-Hervé Martin, agrégé de philosophie, est inspecteur de l'Éducation nationale et a enseigné en classes préparatoires. Conférencier, il est l'auteur de plusieurs ouvrages : L'Ange au sourire (2008), Meurtres sur échiquier (2011), La Saveur de la vie ou la grâce d'exister (2012) et Petit Traité de la liberté intérieure (2015). Reference document texte : fr-apidv75doc-00221 EAN code ISBN sans tirets : 9782220086033 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=913

DRH / Jean-François Amadieu (impr. 2013)

Public ISBD Titre : DRH : le livre noir Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Amadieu, Auteur Editeur : Paris : Éd. du Seuil Année de publication : impr. 2013 Autre Editeur : 61-Lonrai : Normandie roto impr. Importance : 1 vol. (235 p.) Présentation : graph., ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-109933-1 Note générale : DRH = Directeur des ressources humaines La couv. porte en plus : "embauches, salaires, carrières, la vérité qui dérange" Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Sociologie:Sociologie économique:Discrimination dans l'emploi Index. décimale : 658.3 Résumé : La gestion du recrutement, des rémunérations et des carrières dans nos entreprises n'a guère de lien avec les compétences et les efforts accomplis. La gestion des ressources humaines est largement contaminée par des méthodes irrationnelles, voire carrément farfelues, et constitue souvent une implacable machine à discriminer à tout va les femmes, les petits, les gros, ceux qui n'ont pas la bonne origine ou pas d'« amis bien placés ». L'auteur a fait l'inventaire d'études rigoureuses et de données accumulées depuis plus de vingt ans sur ces questions. Le résultat est alarmant. Les salaires dépendent moins de la performance que des réseaux sociaux ou du physique des salariés. L'évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse ou du nom ; tests farfelus et attentatoires à la vie privée ; recours fréquent à la graphologie qui n'a pas plus de fondement scientifique que l'astrologie ou la numérologie. Pire, bien des « coachs » auxquels des DRH sous-traitent l'accompagnement des cadres ont recours à ces techniques ésotériques. L'obscurantisme l'emporte sur la gestion, et même une prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Et tout ceci n'est qu'un bref aperçu du dossier accablant constitué par l'auteur.Jean-François Amadieu, professeur à l'université Paris 1-Panthéon Sorbonne, spécialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a créé et dirige l'Observatoire des discriminations. Il a publié de nombreux ouvrages contribuant à sensibiliser le grand public et les entreprises aux réalités des discriminations. Reference document texte : fr-apidv75doc-00042 EAN code ISBN sans tirets : 9782021099331 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1672 DRH : le livre noir [texte imprimé] / Jean-François Amadieu, Auteur . - Paris : Éd. du Seuil : 61-Lonrai : Normandie roto impr., impr. 2013 . - 1 vol. (235 p.) : graph., ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-02-109933-1 DRH = Directeur des ressources humaines La couv. porte en plus : "embauches, salaires, carrières, la vérité qui dérange" Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Sociologie:Sociologie économique:Discrimination dans l'emploi Index. décimale : 658.3 Résumé : La gestion du recrutement, des rémunérations et des carrières dans nos entreprises n'a guère de lien avec les compétences et les efforts accomplis. La gestion des ressources humaines est largement contaminée par des méthodes irrationnelles, voire carrément farfelues, et constitue souvent une implacable machine à discriminer à tout va les femmes, les petits, les gros, ceux qui n'ont pas la bonne origine ou pas d'« amis bien placés ». L'auteur a fait l'inventaire d'études rigoureuses et de données accumulées depuis plus de vingt ans sur ces questions. Le résultat est alarmant. Les salaires dépendent moins de la performance que des réseaux sociaux ou du physique des salariés. L'évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse ou du nom ; tests farfelus et attentatoires à la vie privée ; recours fréquent à la graphologie qui n'a pas plus de fondement scientifique que l'astrologie ou la numérologie. Pire, bien des « coachs » auxquels des DRH sous-traitent l'accompagnement des cadres ont recours à ces techniques ésotériques. L'obscurantisme l'emporte sur la gestion, et même une prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Et tout ceci n'est qu'un bref aperçu du dossier accablant constitué par l'auteur.Jean-François Amadieu, professeur à l'université Paris 1-Panthéon Sorbonne, spécialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a créé et dirige l'Observatoire des discriminations. Il a publié de nombreux ouvrages contribuant à sensibiliser le grand public et les entreprises aux réalités des discriminations. Reference document texte : fr-apidv75doc-00042 EAN code ISBN sans tirets : 9782021099331 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1672

Les stéréotypes en entreprise / Patrick Scharnitzky (DL 2015)

Public ISBD Titre : Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Scharnitzky (1968-....), Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : DL 2015 Autre Editeur : 92-Nanterre : Impr. Soregraph Importance : 1 vol. (238 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56209-5 Note générale : Bibliogr. p. 227-233. Index Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Psychologie:Psychologie du travail Index. décimale : 658.4 Résumé : Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres... Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous !Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont "utiles" et socialement ancrés dans les normes de l'entreprise.En fondant son propos sur des recherches en psychologie sociale et en l'illustrant de nombreux cas concrets, l'auteur donne des clés pour comprendre les stéréotypes et les apprivoiser pour le bien-être de chacun-e et la performance de tous. "Un livre qui ne condamne pas mais éclaire..." Louis Schweitzer - Ancien président de La HALDE Reference document texte : fr-apidv75doc-03021 EAN code ISBN sans tirets : 9782212562095 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=941 Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser [texte imprimé] / Patrick Scharnitzky (1968-....), Auteur . - Paris : Eyrolles : 92-Nanterre : Impr. Soregraph, DL 2015 . - 1 vol. (238 p.) ; 23 cm. ISBN : 978-2-212-56209-5 Bibliogr. p. 227-233. Index Langues : Français (fre) Catégories : Activités économiques Psychologie:Psychologie du travail Index. décimale : 658.4 Résumé : Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres... Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous !Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont "utiles" et socialement ancrés dans les normes de l'entreprise.En fondant son propos sur des recherches en psychologie sociale et en l'illustrant de nombreux cas concrets, l'auteur donne des clés pour comprendre les stéréotypes et les apprivoiser pour le bien-être de chacun-e et la performance de tous. "Un livre qui ne condamne pas mais éclaire..." Louis Schweitzer - Ancien président de La HALDE Reference document texte : fr-apidv75doc-03021 EAN code ISBN sans tirets : 9782212562095 Permalink : https://trans.apidv.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=941

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